人力资源管理师考试科目有哪些 考试多少分及格

人力资源管理师考试是国家职业资格认证的一项重要考试，分为一级、二级、三级、四级别。不同级别的考试科目略有差异，但都包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三部分。

人力资源管理师考试科目有哪些

《理论知识》是人力资源管理师考试的必考科目，题型主要为单项和多项选择题，考察考生对人力资源管理理论和实践的理解和掌握程度。

《专业技能》则是针对不同级别的人力资源管理师考试而设立的，包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考察考生的实际操作能力和解决问题的能力。

《综合评审》部分是针对三级、四级别的人力资源管理师考试而设立的，包括论文和论文答辩。该部分考察考生的综合素质和研究能力，要求考生对某一领域进行深入研究并撰写论文，然后在答辩环节进行展示和论证。

人力资源管理师考试合格标准

人力资源管理师考试卷面总分为100分，及格分数线为60分。人力资源管理师理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核则根据等级技能需求进行小组讨论和情景测试。

人力资源管理师理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。考试成绩合格的考生可获取证书，该证书全国通用，终身有效，不用定期审核。

人力资源管理师分几级

资格证书按照国家标准进行划分，共分为四个等级：

一级：高级人力资源师

二级：人力资源管理师

三级：助理人力资源管理师

四级：人力资源管理员

职能范围主要负责于招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。可以看出，人力资源管理师参与着人才的选拔、加薪、晋升、调岗等步骤，为企事业单位提供了重要的考核依据。这也是为什么人力资源管理师，会变得炙手可热的原因。

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