45岁了考人力资源证有用吗 含金量高吗

在报考人力资源管理师的人群中，也有一些45岁大龄考生。45岁考人力资源管理师有用吗？本文就来探讨一下。

45岁了考人力资源证有用吗

考取人力资源管理师证书对于一名45岁的职业人来说，无论是在现有的职位中还是寻找新的工作机会，都有着重要的意义。因为随着自己的年纪增长，很多人可能会面临着职业发展瓶颈的困扰。而通过考取人力资源管理证书，可以充实自己的专业能力和经验，更好地适应职场的变化。

对于那些已经在人力资源管理行业中工作的人来说，即使45岁考取人力资源管理师证书同样也是一个非常不错的选择。这在提升工作效、提高团队绩效以及在公司中获得更大的发展空间等方面都具有很大的帮助。

45岁了考人力资源证的好处

45岁考人力资源管理师的好处也有很多，具体内容如下：

1、升职加薪现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书。

2、政府补贴最高可领取2000元的培训补贴，(具体金额还得看当地的政策)。

3、人才引进落户的依据人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所提升。

45岁考人力资源证能评职称吗

45岁考人力资源管理师能评职称，与年龄无多大关系。人力资源管理师各级别对应关系如下：三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师。

1)取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称;

2)取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称;

3)取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。

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