1、人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
2、人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
3、《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试。其中,理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
1、填涂技巧
人力资源管理师填涂不规范会导致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好,或者购买涂卡专用的自动铅笔。铅笔不能削尖削细,而应相对粗些,且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形,这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好,既快又标准。
2、答题技巧
考生在接到人力资源管理师试题后,不要急于在答题卡上作答。大家可以先审题,并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上,经反复检查确认后,再依次涂到答题卡上来;也可以边审题,边在答题卡相应位置上填涂,边审边涂,齐头并进。
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报考人力资源管理师证考试是有学历要求的,高等院校本专业或相关专业在校生也可以考,并且还要满足相应的年龄条件,以及达到规定的工作年限才能报考。
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人力资源管理师证书的含金量非常高。人力资源管理师证书不仅有助于个人职业的发展,而且还能带来经济上的收益。
人力资源管理师证书有用,考试合格者,颁发相应等级的人力资源管理师证书,该证书在求职、任职、晋升等各方面都能起到较大的作用。
人力资源管理师证是国家职业资格证书之一,根据国家职业资格标准等级,人力资源管理师证从低到高分为四个级别。
企业人力资源管理师报考条件要求包括一级、二级、三级、四级四个级别,考生需要满足相应的条件才能进行报考。具体要求如下:
人力资源管理师考试是由各省市单独组织安排的,不同省市的考试时间不一致,报名入口也是不同的,高等院校本专业或相关专业在校生可以直接报考。
人力资源管理师考试每个地区考试时间都是不同的,几月份都有,人力资源管理师报考地点通常为各个省市的人力资源社会保障厅(局)设立的考点。
人力资源管理师这个职位的月薪比较可观。特别是在市场经济不断发展,企业对人才需求量增加的情况下,从事人力资源管理师职业的人员得到升职加薪的机率...