人力资源管理师所处的工作岗位不同,每月的薪资也是不同的。一般来说,人事专员为2000元至4000元;绩效经理8000元至15000元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;人力资源管理师一般在10000—20000元左右。
随着市场经济和中国企业的发展,对专业人力资源经理的需求不断上升。人力资源经理在企业中升职加薪的概率很高,工作稳定,收入丰厚。
人力资源待遇很好。人力资源的就业前景十分可观,不管是公务员还是事业单位,都需要基本的人事招聘,安排单位的人力资源培训,尤其是新员工上岗培训,以及安排新员工入职的相关事宜。
而企业的人力资源岗位需求量更大,因企业的事务繁杂,需要专人进行负责,从员工的培训,到人员编制的定岗,以及各个岗位的工资薪酬标准。正常的企业,需要一到三名的人力资源方面的员工,才能全面完成员工的基本事宜。总体来看,人力资源的就业方向比较宽,企业团体或者是盈利的组织,都需要人力资源的岗位来协调相关事项。
人力资源管理含金量比较高,我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。
人力资源管理专业被国家列为了稀少人才,而且这个专业每年的人才需求量达到了40-50万。尤其随着目前企业人才的竞争激烈,人力资源管理专业的工作就显得非常重要。
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人力资源管理师证书有用,考试合格者,颁发相应等级的人力资源管理师证书,该证书在求职、任职、晋升等各方面都能起到较大的作用。
人力资源管理师证是国家职业资格证书之一,根据国家职业资格标准等级,人力资源管理师证从低到高分为四个级别。
企业人力资源管理师报考条件要求包括一级、二级、三级、四级四个级别,考生需要满足相应的条件才能进行报考。具体要求如下:
人力资源管理师考试是由各省市单独组织安排的,不同省市的考试时间不一致,报名入口也是不同的,高等院校本专业或相关专业在校生可以直接报考。
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