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本书覆盖了人力资源管理全流程,涵盖了人力资源管理各模块对应的操作方法和解决方案。全书内容丰富、语言生动、实操性强。适合初入职场的人力资源管理专业毕业生和首次接触人力资源管理实务的从业人员。同样也可作为高等院校人力资源管理专业学生的案例或实务操作参考书籍使用。
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本书是由国际知名的人力资源管理专家诺伊教授领衔编著的一本优秀教材,书中将人力资源管理视为企业经营成功的关键所在,强调人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。
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本书是《世界500强人力资源总监管理笔记》和《世界500强人力资源总监管理笔记2》的实操版,我们将一本的技巧配上第二本的模版和范文,形成了一个新的搭配,让原有的内容产生了不同的理念和解读,方便读者消化第二本体系性的“大部头”内容。
一是人才复制。人才的标准是由战略来定义,战略决定并改变人才的定义,一个组织优秀的人才到另一个组织就未必优秀。根据战略成功的关键要素,将关键要素植入人才的识别标准体系,完善人才选育用的体系,战训融合,循环战略—人才—业务逻辑。
二是文化塑造。文化本质上是一种假设,一种导向,是组织最明显的区别特征,“资源是会枯竭的,唯有文化生生不息”。文化是最核心的生产力,组织的成功最终是文化的成功。
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作为一名人力资源管理者,可以阅读《经理人参阅:人力资源管理》、《人力资源管理概论》等等书籍,更好地了解人力资源管理的各个方面。
如果您正在备考人力资源管理师考试,那么选择一本好的备考书籍是非常必要的。人力资源管理师考试主要分为《经济基础知识》和《专业知识与实务》,其实...
根据相关规定,企业人力资源管理师考试对考生的最低年龄要求是18周岁,没有上限限制。如果您符合报名条件,可以立即报名参加考试。
人力资源管理师自己报考的报名方式为两种:现场报名和网上报名,个人报名流程包括注册报名、填写注册信息、填写报名表格、上传照片、资格审查和缴费等...
想要报考人力资源证的考生可以登录官网进行注册报名,或在规定时间内到所在省市的鉴定中心报名,或找到相关的报名机构进行代报名。
人力资源管理师一共设立四个等级,四个等级的具体工作内容和薪资待遇甚至于报名条件也都有差别。
人力资源管理师一共设立四个等级,四个等级的工作内容也有差别,一般从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管...
人力资源证书是非常有用的,企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业,上岗前必须接受专业培训,并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴...
人力资源管理师是现在含金量很高的从业资格证书,报考人力资源管理师需要一定的条件,一般来说,报考四级人力资源管理师要求大专及以上学历。
人力资源管理师考试分为四个等级,各级别费用是不同的,一般在几百元左右,不超过1千元,除此之外,还有资料费、培训费等,总费用在千元以上。
人力资源管理师的基本月薪4000元左右,有工作经验的能达到5000-6000,甚至月入过万。能力不一样,薪资不一样,差异也是相当大,所在城市...
企业人力资源管理人员考试三级和四级分为"理论知识"和"技能操作"两科,人力资源管理师二级则分为"理论知识"、"技能操作"和"综合评审"。
人力资源管理师二级考试分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”三个科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、...
随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。只有制定好相应的备考策略,才能一次通过人力...
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管...