1、《经理人参阅:人力资源管理》
作为一本人力资源管理实践指南,该书对人力资源管理的各个方面进行了深入的剖析,系统地阐述了人力资源管理的基本原理和实践技巧,涉及人力资源战略、员工招聘、薪酬管理、绩效管理等方面。这本书不仅能帮助HR更好地理解人力资源管理的本质,还提供了大量的实用工具和案例,可以直接应用于企业实践中。
《人力资源管理概论》是一本由Gary Dessler编写的人力资源管理领域的经典教材,被广泛应用于全球大学的人力资源管理课程中。这本书介绍了人力资源管理的基本原则和方法,内容涵盖了员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面,并提供了大量的案例分析和实践指南。
这本书从组织能力修炼、决策能力修炼、用人能力修炼、管人能力修炼、说服能力修炼等方面进行叙述,这本书适合初学者和经验丰富的人力资源管理者阅读,既有助于建立系统化的管理思维,也有助于进一步提高管理能力。
这本书并不是一本传统的人力资源管理书籍,但它对于人力资源管理者来说同样非常有价值。作者戴尔··卡耐基深入研究了人类行为的本质,分析了人们为什么会产生各种情感和行为,并提出了如何有效地与人相处和沟通的方法。>>领劵购买更划算
在选择人力资源管理书籍时,HR需要注意以下几点:
(1)根据自身的职业背景和职业规划选择适合自己的书籍。
(2)注意书籍的时效性,选择最新的、更新的版本。
(3)阅读时,要结合自己的实际工作和经验,思考如何将书中的理论和方法应用到实践中。
(4)要注重多元化阅读,多看不同领域和不同背景的书籍,拓宽自己的思维视野。
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如果您正在备考人力资源管理师考试,那么选择一本好的备考书籍是非常必要的。人力资源管理师考试主要分为《经济基础知识》和《专业知识与实务》,其实...
根据相关规定,企业人力资源管理师考试对考生的最低年龄要求是18周岁,没有上限限制。如果您符合报名条件,可以立即报名参加考试。
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想要报考人力资源证的考生可以登录官网进行注册报名,或在规定时间内到所在省市的鉴定中心报名,或找到相关的报名机构进行代报名。
人力资源管理师一共设立四个等级,四个等级的具体工作内容和薪资待遇甚至于报名条件也都有差别。
人力资源管理师一共设立四个等级,四个等级的工作内容也有差别,一般从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管...
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人力资源管理师是现在含金量很高的从业资格证书,报考人力资源管理师需要一定的条件,一般来说,报考四级人力资源管理师要求大专及以上学历。
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随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。只有制定好相应的备考策略,才能一次通过人力...
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管...
人力资源管理师考试分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”三个科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬...