人力资源六大模块三大支柱有:六大模块是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。三大支柱是专家中心(COE)、共享中心(SSC)、业务伙伴(HRBP)。
人力资源的六大模块主要包括:
1、人力资源规划。这是人力资源管理的基础,涉及战略规划、组织架构设计、岗位设置与调整、职责明晰、需求与供给预测、预算制定以及其他相关规划。
2、招聘与配置。此模块旨在找到合适的人并安置到合适的岗位上,包括招聘需求的收集与审核、招聘渠道管理、面试官培训、招聘管理流程与制度、面试实施、人才库建设、工作分析与人才测评、人岗匹配度跟踪与轮岗管理。
3、培训与开发。此模块关注于提升员工的绩效水平,包括培训需求调研、培训计划制定、培训制度制定、培训资源管理、培训实施与考核、履历管理、预算管理、人才梯队建设以及培训系统建设与管理。
4、绩效管理。此模块涉及全流程的目标管理,包括绩效管理制度建设、战略解码、企业经营目标制定与分解、绩效PDCA循环管理、工具选择、问题诊断与改进、结果应用以及系统建设与维护。
5、薪酬与福利管理。此模块关注于员工的激励与报酬,包括薪酬水平调查、结构确定、模式确定、制度制定、岗位价值评估、宽带薪酬体系建设、激励性薪酬设计、薪酬总额管理与人力成本核算以及福利包设计。
6、劳动关系管理。此模块涉及员工沟通管理、劳动法与纠纷处理、劳动合同与相关协议管理、社保以及其他事项、制度制定与执行、员工帮助以及企业文化和活动组织。
三支柱是全球知名人力资源管理咨询专家戴维·尤里奇教授提出的人力资源理论,由COE、BP、SSC三个职能构成的人力资源体系。
COE:人力资源专业知识中心或人力资源领域专家,职能高,属于三支柱的政策中心,工作内容主要是制定总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等。
BP:人力资源业务合作伙伴,中级职能,属政策执行类,主要工作内容是以HR专业角度去发现业务运行问题,提出建议,是更基于业务导向的人力资源解决方案提供和执行者。
SSC:共享服务中心,基础职能岗位,工作内容主要是日常操作事务类事物,是标准化的服务提供者。
力资源考试是非常有必要考的。人力资源管理师的考试只要用心准备并不难考,证书的含金量也是比较高的,证书的用处也比较多,并且人力资源的缺口很大,拥有广阔的职业前景。考取证书后还有机会领取补贴,对积分落户也有一定的帮助。
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