人力资源管理师证书的含金量是非常高的,被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口很大,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。
人力资源管理证书的含金量比较高,社会对人力资源管理师的认可度也很好,在持有证书而其它方面条件一致的情况下,有证书的更容易获得对口工作。而且,国家对于在人力资源管理方面,具备了能力的人才,有着较大的需求量,故而考取证书的前景会很不错。
获得人力资源管理师证书后,既能享受国家规定的相应职称待遇,又能凭借其职业资格证书的专业性,从事人力资源相关工作。一般薪资职位都会上调,拥有职称薪资上浮15%-30%,尤其是国企以及事业单位。
拥有证书后,就业前景会更广阔。据人社部统计,中国目前有1000万左右HR,而拥有人力资源管理师证书的HR只有120万左右。800万的人才缺口,证书就是升职加薪的必要条件之一。
1、从事人力资源工作的
从业人力资源工作,由于工作原因或需要晋升,可能会需要一个更高级的证书,毕竟人力资源这个圈里,别人有,你没有,就失去了竞争力。目前不是所有的公司都要求要有这个证书的,严格写明要有这个证书的企业还不是很多,大多数是作为一个参照依据。但有他人没有的,才能走得更远。
2、人力资源管理师专业及相关专业的学生和即将毕业人员
现在报考要求规定要与人力资源管理师本专业或相关专业的考生,所以在专业问题上你们就先占领一部分优势;再者在校大学生时间较为充足,考取证书后对以后工作也有好处,所以这类人群是蛮适合考证的。
3、咨询公司、猎头、培训行业等人员。
这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没用一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法,只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。所以,这类人员,需要有比较系统的人力资源管理知识,如果完全不懂,是没办法和客户沟通的。
考下人力资源管理师职称证书后,如果你不是从业人力行业,那么这个证书可以作为你进入该行业的敲门砖;如果你本身就是从事人力行业的,这个证书可以让你升职加薪;即使你不想从事人力行业,也可以多一个就业选择。
取得人力资源管理师证书后薪资会上浮15%-30%不等,根据国家规定,用人单位要为持证人发放补贴,如岗位津贴、书报费、交通费等。
北上广等一线城市可直接申请工作居住证,在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势;拥有职称积分落户可获得相应加分,如中级职称上海可加100分、广州可加30分,深圳可直接申请落户。
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可以,人力资源考证条件年龄要求一级的需要年满26周岁可报考、二级的要年满23周岁可以报考,三级的要年满20周岁可以报考。
报考人力资源管理师可以前往指定机构,也可以个人通过现场或网上报名的方式来报考。只要符合报考条件的人员都可以报名。