人力资源证书难考吗 考试都考什么

人力资源管理是一个复杂的领域，涉及到诸多方面的知识与技能。为了在这个领域中取得成功并获得更好的职业发展机会，很多人选择参加人力资源相关的考试，以获取人力资源证书。然而，这个证书到底难考吗？

人力资源证书难考吗

人力资源管理师证书考试本身难度不大，对于本专业的人来说只要上学不挂科，人力资源相关知识牢靠，认真备考，基本没有任何问题，尤其是三级证书，二级相对难一些，但是只要认真掌握教辅材料上的知识，通过率也是很高的。

但是人力二级证书的考试一般需要工作三年以上才能考，即有工作经验之后才能考。有笔试和论文答辩两个环节。

人力资源证书考试考什么

人力资源管理师有四个等级，全部考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，人力资源管理师一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。总体来说人力资源管理师考试难度不大。

人力资源管理师一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

人力资源师考证有什么用

人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

人力资源管理师从事的工作与以前的人事管理有很大区别，专业水平更高。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作，因此专业性很强，要想在这一领域有所建树，考取职业证书必不可少。

一项薪酬调查显示：人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业，但是高薪资代表着高要求和高标准，很多HR纷纷通过考证来提升自己。

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