证书没有取消,只是自2024年起,人力资源管理师考试取消了跨级报考,实行逐级报考。这意味着,除非考生拥有硕士及以上本专业或相关专业的学历,其他未取得证书的考生都必须从四级开始报考。
(1) 累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
(2) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3) 高等院校本专业或相关专业在校生。
持有人力资源管理师证书的人员在企业招聘、晋升等方面具有更大的优势。随着企业对人力资源管理专业人才的需求不断增加,持有该证书的人员在就业市场上具有更广阔的发展空间。同时,考取人力资源管理师证书还可以为你的职业规划和发展提供更多的机会和选择。
现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态,尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错,不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作,得先满足一个前提,那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书。
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适合做人力资源工作的人通常具备良好的人际敏感度、主动性和沟通能力,同时也需要具备一定的包容性、稳定性和专业性。
答案是肯定的。在中国,参加人力资源管理师考试并取得成绩合格之后就可以得到补贴,这个补贴叫做失业保险参保职工技能提升补贴。
人力资源(HR)的工作主要涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理等六大模块。
大专毕业生只要具备相关工作经验或职业资格证书,就可以考取人力资源管理师四级证书,成为一名合格的人力资源管理师。
在报考人力资源管理师的人群中,也有一些45岁大龄考生。45岁考人力资源管理师有用吗?本文就来探讨一下。
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人力资源管理师是人力资源管理领域的基础职业资格之一,具备该资格可以在人力资源管理和相关领域从事工作。
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人力资源管理师初级的考试科目主要包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理...