四级调研员相当什么级别 晋升条件有哪些

四级调研员相当于原来的副调研员。而新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，副调研员套改时，也是直接套改为四级调研员的。

四级调研员相当什么级别

四级调研员是新《公务员法》执行之后，公务员和参公人员实行“职务与职级并行”规定后，晋升的职级。公务员职级并行从高到低，分为一、二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员、一二级科员，四级调研员是其中一个职级。

调研员原为非领导职务，副调研员相当于副处级，调研员相当于正处级，但其级别分别比副处级、正处级低半级。新《公务员法》实施之后，一至四级调研员，相当于原来非领导职务存在时的正处级、调研员、副处级、副调研员。

因此，四级调研员相当于原来的副调研员。而新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，副调研员套改时，也是直接套改为四级调研员的。

四级调研员可以晋升正处实职吗

四级调研员理论上可以一步到位晋升正处实职，这点毋庸置疑，但实际上要实现这一目标受很多客观条件限制。

关于职级晋升领导职务，应具备的任职年限要求，《公务员职务与职级并行制度实施方案》中有明确界定：

第一，晋升正厅实职，需任二级巡视员及相当层次职级2年以上；

第二，晋升副厅实职，应当任一级、二级调研员职级累计3年以上，或者任二级调研员职级3年以上；

第三，晋升正处实职，应当任三级、四级调研员职级累计2年以上，或者任四级调研员职级2年以上；

第四，晋升副处实职，应当任一级、二级主任科员职级累计3年以上，或者任二级主任科员职级3年以上。

然而，符合条件不等于自然晋升。从副处职级要晋升正处实职，除了具备基本的任职年限条件外，还需要综合考量政治品质、工作实绩、道德品德、廉政表现、同事评价、领导意见等多方面因素，其中最关键的是领导意见，不单单是任职年限到了，就一定能提拔实职。说白了，有领导欣赏，四调直接提拔正处实职不是事，反之就算条件再好也不一定能提拔。