人力资源管理专业是否吃香是一个相对主观的问题,但可以从就业前景和薪资待遇两个方面来分析。
从就业前景来看,人力资源管理专业的就业前景还是十分可观的。由于人才资源队伍的国际化水准不高,市场对专业的人力资源管理人才的需求量大,而专业人才的稀缺性也使得这个专业的就业前景较好。此外,各单位的人事部门是核心部门,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多。
从薪资待遇来看,人力资源部门的月薪根据职位不同而有所差异,但整体来看,薪资待遇是随着职位的升高而提升的。在上市公司或欧美企业,薪酬水平会更高。这种晋升和薪酬增长规律符合管理类职位的特点,使得人力资源管理成为干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
为了更好的吸引人才、使用人才、培养人才和留住人才,建立现代化人力资源管理体系和人力资源管理平台,从而为公司的持续、健康、快速发展和实现公司的战略目标提供人力保障。
建立雇主与雇员之间关系的纽带,而雇主要想达到这个目标从而提高生产效率,获得更高利润。
1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。
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