人力资源四级考试难度不是很大,人力资源管理师四级证书的通过率相对较高。由于该证书是面向在校生的,考试内容也相对简单,因此通过率较高。
根据历年的统计数据显示,人力资源四级通过率一般在60%以上,有些地区甚至可以达到70%以上。当然,通过率的高低还与个人的复习情况和实际水平有关。
人力资源管理师四级考试科目有两个科目:《理论知识》和《专业技能》。
《理论知识》是人力资源管理师考试的必考科目,主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况,包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。该科目共有125道题目,满分100分。
《专业技能》是人力资源管理师考试的重要考核科目,主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力,包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。该科目共有6个题目,满分100分。
人力资源管理师四级合格标准:考试卷面分值100分,60分为及格。
人力资源管理师合格成绩均保留一年。在成绩保留期内,考生可参加一次补考。如果所有成绩均不合格,或者所有成绩合格(可获得证书),都不存在考试成绩保留与否的问题。
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