人力资源管理师4级报考条件 值不值得考

人力资源管理师证书四级可以直接考取。对于报考四级人力资源管理师证书的学历要求为高中毕业(或同等学力)。

人力资源管理师4级报考条件

四级人力资源管理师（国家职业资格四级）的报考条件包括以下几个方面：

1、教育背景要求。需要具备高中及以上学历。

2、工作经验要求。需要连续从事本职业工作1年以上，或者取得中等职业学校、技师学院、职高毕业证书后，从事本职业工作3年以上，并且经过本职业四级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

3、额外条件。取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作4年以上；具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书；具有硕士研究生及以上学历证书；具有中级职称及以上。

人力资源管理师4级值不值得考

大部分非人力专业或者未深入了解人力教学考试内容的考生认为人力考试最低级别是三级，或者不看重四级且觉得没有用途，选择直接跨级考三级。其实四级的教学内容非常接地气，很实用，非常适合基础不扎实的人。

现有的四级报考条件要求跟之前三级对比，专业上的要求更加苛刻，最低必须满足本专业和相关专业。很多已经身处主管位置的从业工作人员涉及到职称评定等晋升需求，由于国家政策的变动不符合报名条件的人员必须从四级开始考试，或多或少在心理感到些许的排斥。

人力资源管理师4级有什么用

人力资源管理师证书可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户等方面，都能发挥一定的作用。

取得证书还可以获得国家职业技能资格证书补贴，一般高级（三级）可以获得2000元、中级（四级）可以获得1500元、初级（五级）可以获得1000元；这个和当地的政策有关系，具体可以咨询一下当地人社局。

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