2024人力资源管理师一共考几门 考试题型有哪些

人力资源管理师考试科目主要包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三门课程。一级和二级人力资源管理师考试科目相同，而三级和四级人力资源管理师考试科目也相同。

2024人力资源管理师一共考几门

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

人力资源管理师考试中的《理论知识》科目主要考察考生对职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识的掌握程度。

人力资源管理师考试中的《专业技能》科目主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

关于人力资源管理师《综合评审》的考试内容，有文件筐、论文写作和论文答辩三种方式。不过，具体的考核方式会根据考试政策和内容的变化进行调整，所以要以当地权威部门公布的考试公告为准。

人力资源管理师考试题型及分值

人力资源管理师考试分为三个部分：职业道德、理论知识和专业技能。职业道德部分有25道题，总分为10分。其中，前八道题是单选题，后八道题是多选题，最后九道题是个人表现部分。该部分主要考查应试人员的职业道德素养和个人表现水平。

理论知识部分有100道题，总分为100分。其中，26到85道题为单选题，86到125道题为多选题，每道题的分值均为1分。该部分主要考查应试人员对基本概念、基本观点的掌握程度。

专业技能部分由简答题、计算题和综合分析题三种题型组成，共100分。其中，简答题有2道，分值为30至32分；计算题有1道，分值为15至17分；综合分析题有3道，分值为52至53分。该部分主要考查应试人员的专业技能水平。

人力资源管理师的考试难度大吗

人力资源管理师考试难度较大，主要表现在以下几个方面：

（1）考试内容广泛

人力资源管理师考试的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源管理理论、人力资源开发、组织行为学、员工薪酬福利、人力资源信息管理等多个领域。因此，备考难度较大。

（2）考试知识点繁杂

人力资源管理师考试知识点非常繁杂，需要掌握大量的专业术语、概念和理论知识。备考人员需要通过大量的阅读和学习，掌握相关的知识和技能，才能应对考试。

（3）考试难度逐年提高

随着社会的发展和人力资源管理领域的不断变化，人力资源管理师考试的难度也逐年提高。备考人员需要随时关注最新的考试动态和考试要求，才能适应考试的要求。

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