优秀hr必读书籍有哪些 人力资源管理书籍推荐

优秀hr必读书籍有《人力资源管理实操从入门到精通》、《人力资源管理必备制度与表格范例》、《从HR到HRBP 成为专业HRBP的七大实战场景与基本技能》等等。

优秀hr必读书籍推荐

《人力资源管理实操从入门到精通》>>人力资源工作经验干货精选，高频问题解决方案，点击加购！

本书集实用性、工具性、科学性、丰富性于一体，立足于人力资源管理工作实际，从人力资源管理的九大工作模块出发，用详细的内容系统地讲述了人力资源管理过程中可能遇到的各种问题和解决方案，提供操作性极强的工具和指导方法，根据实际情景提供优化解决方案，以及可借鉴的经验和参考，助力决策有效执行，零基础快速入门，加速HR晋升之路。

《人力资源管理必备制度与表格范例》专业HR案前必备书，涵盖当下人力资源管理工作六大模块所有技能、知识与工具>>点击选购！

融入了微信扫一扫，打破了传统书籍受页数限制不能呈现太多内容的弊端，将书中所涉及到的制度与表格制成电子表格存放在云空间中，通过微信扫一扫便能轻松下载，可直接使用或稍微修改一下使用，非常方便，能大大提升工作效率。

《从HR到HRBP 成为专业HRBP的七大实战场景与基本技能》>>适合企业人力资源管理者、HRBP或者有志于成为HRBP的人力资源从业者阅读，点击加购！

从业务场景出发，讲述了HR成长为HRBP必修的七大技能，包括根据企业经营战略做好招聘规划，熟悉关键人才界定方法，搭建人才梯队，助力组织业务发展，掌握提升团队绩效的激励方式以及低绩效员工的优化措施，打造非职权影响力，有效推动业务进程等等。

一名优秀的hr需要具备哪些能力

招聘：找到合适的人，保质保量达成需求单位的要求，这是合格的招聘者，而要做到优秀，就必须做到超越需求单位的预期，在整体分析公司的规模，行业地位并结合岗位要求的实际，并考虑用人单位主管的用人特点，帮其找到趁手并称心的人选。

培训： 将合格的人培育成优秀的人。根据不同的岗位，运用不同的培训方式和策略，合理有效的、结果明确的进行系统性培训，需要注意的是，培训的考核和验收往往大于培训的组织和规划。

绩效考核：绩效考核所需具备的要素是指向明确，可操作性强、计算方便，但最重要的一点还是要明确考核的要点，很多看起来很完善的考核，最终得出的都是无意义或参考价值的结论，让绩效考核流于形式。

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