人力资源管理师一共有四个报考级别,根据考生经验来说,重点的是一级跟二级的科目较难,难题科目是综合评审,采用文件筐的考试形式,没有标准。(点击免费获取人力资源管理师备考资料)
三和四级人力资源管理师考试,其实只需基本功扎实,结合平时工作的经验,技能题目再加上理论知识应是没有问题的。从近几年的考试情况来看,人力资源管理师的考试题目中,原题的浮现率逐年增高趋势。
人力资源管理师四个等级的考试科目是不一样的。三级和四级人力资源管理师考《理论知识》和《专业技能》两门科目;《理论知识》的题型是单项、多项选择题;《技能操作》的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。(点击查看人力资源管理师考试重点)
二级和一级人力资源管理师考《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三门科目,前两门科目的题型与三级和四级相同,《综合评审》的题型是论文和论文答辩,考试还是有一定难度的。
人力资源管理师理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。(点击免费试听人力资源管理师课程)
人力资源管理师考试的方式通常是采用机考的形式(除人力资源管理师论文考试外,各省的安排不同,以职业鉴定中心的考试安排公告为准),考生应该尽早了解上机考试的流程,避免在考试过程中产生不必要的错误。
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