人力资源不考四级能考三级吗 需满足什么条件

根据新版人力资源管理师报考条件可知，在考生没有取得四级人力资源或相关职业资格证书的情况下，除人力资源本专业或相关专业的硕士及以上学历考生，其他考生都要从四级开始考起。

三级人力资源管理师报考条件

具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:

(１) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作５年 (含) 以上。

(２) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/ 中级工 职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(３) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作２年 (含) 以上。

(４) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作１年 (含) 以上。

(５) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

三级人力资源管理师有什么用

人力资源管理师考试是职业技能等级考试，属于省考，是各省统一组织考试，一般一年两次分别是每年的5月份和11月份考试（个别会考多次），是人力方面非常权威的证书了。

目前有很多的企业在招聘员工时都把这个证书作为一个衡量标准，都要求应聘者必须持有这个证书才可以上岗的。企业人力资源管理师的证书是人事方面含金量最高的证书了。

在企业中的日常工作就如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续，在企业中的作用还是蛮大的。

报考人力资源三级考试可以让我们重新系统全面的认识梳理人力资源的6大板块，将一些理论知识和实际工作、自身情况结合起来，更好的吸收运用到工作中，这个过程和环节才是最重要的。