有途网

员工提出辞职可以立刻走吗

金风2022-02-22 11:02:43

现在的年轻人,虽然工作不是太容易找,但90后一言不合就辞职的情况很普通,如果到了不顺心的公司,很多年轻人辞职的毕竟很大。

员工提出辞职可以立刻走吗

但有一个法律方面的知识:员工提出辞职可以立刻走吗?

试用期员工可以随时提出辞职,并且可以马上走人,这是劳动法的规定,至于你说的提出辞职后一个月才能走,那是针对转正后的正式员工的,所以,你尽管放心的走就是啦。

当然,有极多的公司都不正规,就算是正式员工,公司也没有给员工签合同,也没帮员工缴五险一金,理论上这种也是可以辞职后马上走人。

当然,对于公司正式员工,已经签定了合并,那就不能立刻走人了。

根据劳动合同法,劳动者解除劳动合同的,必须提前三十天以书面形式告知单位。未提前三十天告知、擅自离职给单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

所以,提出辞职到底能不能立马走,要看你是不是正式有合同的员工。

员工离职流程

1、员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》;

2、 离职流程主要包括以下内容:

a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等,由店长在《员工离职交接表》上签名确认,主管级以上人员离职,应在区域经理监督下办理交接;

b) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》,于离职到期日之后,到公司财务部,请相关负责人对其借支状况进行审核,由经办人及财务部负责人签名确认;

c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五,节假日停止办理),持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)复印件,到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格,办理离职手续,计算员工考勤,填写《员工离职结算表》,由经办人及人力资源部负责人签名确认;

d) 离职员工在《员工离职结算表》上,对离职结算内容签名确认;

e) 如员工有需要,为其开具《离职证明》。

有合同,如果不公司不允许立马走,那就需要等三十天以后才能走,对于没有合同的员工,就可以立即走人了。

热门推荐

最新文章