人力资源师怎么考试

人力资源师采用笔试作答的考试方式，根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级考《理论知识》和《技能操作》两个科目，一级和二级考《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题；

《技能操作》的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；

《综合评审》的题型包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。