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人力资源管理经济师有用吗 值得考吗

吴佳琪 2022-08-23 10:32:38

经济师是中国职称之一,属于经济师类别,人力资源是其中的一类职称,它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用等,是非常有用的。

人力资源管理经济师有用吗 值得考吗

考人力资源管理经济师有什么用

1、含金量高,人力资源经济师职称由人事部发证,是国家级别的考试,全国统考,是事业单位或企业认可的职称证书。

2、评中级职称,一旦考上,全国通用,你在任何单位都是中级职称,不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多,提高自己的晋升空间,比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。

3、中级经济师拥有国家给予的待遇,单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴,在很多单位,中级经济师可以享受科级干部的待遇,200-2000元不等,公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。

人力资源管理经济师考几门科目

经济师分为初级、中级、高级经济师三个级别,所以具体到人力资源管理考试科目,也分不同情况。

初级、中级经济师考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目,《经济基础知识》为公共科目,《专业知识和实务》为专业科目。

其中《专业知识和实务》科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。

综上:初、中级经济师人力资源管理考试科目为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。

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