报名时间在3月份,考试时间在4月中下旬,具体时间参考军队人才网,每年时间略有变动,2019年考试时间为4.27。报考的时候在军队人才网进行条件筛选,便可以得到自己适合的岗位,再结合具体岗位进行选择。
备考时间大概为期一个月时间,考试科目为数学一+公共课,复习方法就是视频+复习资料。用临近考试出的押题卷,会押中一部分题目。做押题卷的时候,相当于模拟考试,控制时间,并给自己打分,基本就和自己最后得分差不多,或者最后得分会略有提升,不过相差不大。这里需要提一点的是,考试全部是选择题,所以很好得分。建议加一些军队文职群,通过群可以了解其他岗位面试或者政审形式,其他人的复习进度与方法等。
一、基本工资
基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。
1.岗位工资
区分管理岗位和专业技术岗位,根据岗位等级制定岗位工资标准。管理岗位由高到低分为九级,即副部级、局级、局级、局级、部门级、部门级、部门级、副部门、科员、文员;专业技术岗位分为高级、中级、高级、中级。中级和初级职位,从高到低,一到十三级。每个岗位的工资标准是不同的。
2.级别工资
同一岗位因受教育程度和工作年限不同,可分为多个层次。例如,它们也可以分为七个或八个级别。根据不同的级别,不同级别的工资是不同的。
3.工龄工资
军队每服一年,工龄工资标准为20元。例如,如果你在军队工作10年,你的月薪是200元。这与现役军官的标准完全相同。
二、基本津贴补贴
基本生活补助包括工作补助、生活补助和兵役补助。需要指出的是,管理岗位补贴与专业技术岗位补贴有区别,各岗位的补贴标准也各不相同。等级越高,津贴就越高。
三、特殊津贴补贴
根据不同地区、不同岗位、不同任务,特殊津贴补贴标准不同。例如,文职人员在艰苦边远地区工作,并获得相应的艰苦边远地区津贴。
四、奖励工资
符合享受奖励工资条件的文职人员,当年工作时间超过半年的,奖励工资标准为本人1个月工资收入;当年工作时间半年以内的,奖励工资标准为本人半个月的工资。
考核结果合格以上的,按照奖励工资标准足额发放;考核结果基本合格的,按照奖励工资标准的一定比例发放;考核结果合格的,按照奖励工资标准的一定比例发给。不合格者,不得发给。只要我们今年在军队工作正常,就没有犯过什么大错误,每月领取奖励工资也没有问题。
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