不建议辞职的三种情况分析

离职跳槽能解决一些问题，但是有时候选择辞职并不是当下最好的做法。下面是小编整理的不建议辞职的三种情况，希望可以给大家带来参考与帮助，离职需谨慎，换工作要注意哦！

不建议辞职的三种情况

1、领导有意在培养你

可能你平时工作中干的不愉快、不顺利，但是你的领导却是在有心培养你，那么当你还没很大考虑的时候，专心留下来跟着领导干吧。因为只要领导愿意培养你，给你历练机会，那么你还是能收获很多有用的知识。

2、当你遇到问题想逃避时

工作中的困难是你前进路上的阻碍，但是不能成为你辞职的理由。而且如此循环下去，到都来你什么也得不到，想办法战胜工作中的难题才是解决之道。

3、团队中还有技能没学会

如果你现在的团队中还有值得你学习的，不管是哪些方面，你都应该抓紧学会，到时候再做选择也不晚。而且你本身的资本也还不够，即使你离职跳槽到下一家，也不会有太大改变。

建议换工作的三种情况

1、距离太远

如果没有成家，觉得工作不错，只是距离可以换个住的地方来解决距离问题

如果是成家了，那就没有办法，关键还是自己喜不喜欢这个工作。

2、职业发展相冲突

职业发展是相对的，但如果目标明确，在这里确定是无法得到的，换工作也是很正常的。

3、公司不行

公司如果是处于夕阳行业，这样你可以趁早离开，另外如果公司是做没有底线的工作，也应该及早离开。

找工作的时候要考虑什么因素

看在单位自己的发展空间：如果自己在单位能发展自己的专业特长，工作起来如鱼得水，有极大的发展空间，未来可期，那么这样的就业单位即使低于稍微低点，也是一个好单位。反之，如果在单位，自己都感觉憋屈，工作起来处处受限，即使工资待遇较好，也不是最佳的就业单位。

看自己所处的工作环境：工作环境也是工作待遇的一部分，在一个能提供保洁外包环境卫生的单位工作和在一个尘土飞扬、拥挤不堪的单位工作当然不一样。在一个团结向上、务实创新的单位和一个勾心斗角、尔虞我诈的单位工作起来心里会有截然不同的感受。

看企业规模大小：一般而言，企业规模越大，越有发展提供较高待遇的条件，也容易形成较好的企业文化，职工工作的专业性也越强，上升空间也大。反之，一家小企业，要求的职工的综合能力要高，往往一人要做好几个角色。待遇往往也不高。