不建议辞职的三种情况都有哪些

很多人在工作中遇到不顺心的事情就会想辞职，但是并不是任何情况都适合辞职的，大家一定要考虑清楚之后再做决定。那么不建议辞职的三种情况是什么？辞职应该注意的事情有哪些？

不建议辞职的三种情况

工作技能还未学会

当你的工作能力还不足，而且公司目前还有你学习的东西的时候，建议你不要轻易辞职。因为外面的竞争也很大，而你的能力却还不足以为自己很好地铺垫，这时候选择辞职，亏的是自己。

领导有意向提拔你

职场中想要成功，除了个人的拼搏与努力之外，就是要有一个伯乐。工作中的领导一般都是能让我们展示自己，快速成长的一个角色。可能你平时工作中干的不愉快、不顺利，但是你的领导却是在有心培养你，那么当你还没很大考虑的时候，专心留下来跟着领导干吧。

工作中遇到了困难

如果你在工作中是因为遇到一些困难想逃避，所以选择辞职的话，这样的做法只会让你在每份工作中都养成习惯。不管你做什么，遇到困难首先想的是逃避的话，那你是什么事情也做不好的。作为一个职场人，不能这么任性，这也是不成熟的做法。

可以选择辞职的情况

个人发展与公司发展不匹配

有些人在找工作的时候并没有确定对未来的规划，而在一段时间的工作后，找到了自己的兴趣所在，有了对未来的规划。这种情况下，可以先考虑自己的规划是否适合自己，如果局的计划可行，可以选择辞职尝试。

身体健康原因影响工作

这个原因应该是无可避免的，如果个人身体健康出现了一些状况，导致自己的能力无法与工作相匹配，大家就应该考虑辞职了。身体健康对于我们而言比生活水平要更重要，毕竟身体是革命的本钱，只有拥有健康的体魄，才能更好的工作，更好的生活。

每天无所事事

如果一项工作没有什么内容，每天都是无所事事的，或者是一些很容易完成的工作，工作时间不够充实，从某种层面来说这个岗位的存在也是比较危险的，因为存在的价值不是很高，这个时候要懂得居安思危。

辞职的注意事项

做好工作交接

在原公司的岗位上一定有着自身所负责处理的事物，而你辞职后肯定就会安排人接替你的工作，要注意工作要交接清楚。比如客户的具体情况、工作方面需要注意的问题、岗位工作的职责，遗留的问题及工作的重点都要表述清楚，尽量以书面表格形式表达出来。不要因为快要离开公司了就模棱两可的带过，无论什么工作从始至终都要有足够的责任心，以免走后给别人留下不好的印象。

归还公司物品

离职后记得把属于原公司的一些东西归还，要有始有终。比如自己在原公司的工作牌、名片、工衣、钥匙及与工作相关的一些资料等，特别是关于原公司一些保密的，比较敏感的一些东西，都要处理好。