2020年不建议辞职的三种情况

现在离职跳槽能解决一些问题，但是有时候选择辞职并不是当下最好的做法。并且现在由于疫情原因，工作也并不好找，下面就和小编一起看一下不建议辞职的三种情况吧！

不建议辞职的三种情况

1、当你的资本不能够支持你跳槽，就请耐心积累资本

职场中的生存资本就是你的价值，简言之，老板聘用你是因为你能为他创造价值，根据你能够创造价值大小开出相应薪资报酬。所以当你的资本不够，为一家公司创造的价值不大时，即使你跳槽到下一家公司，老板也不会给你开出更高的薪资。

2、工作中受委屈，有情绪的时候

在工作中，和同事关系相处不好、被领导训斥等情况下，最容易产生辞职情绪。但是在问题面前，逃避是最愚蠢的。这种时候辞职，往往容易让自己的处境陷入被动不说，即便在新的工作岗位上，也很难保证不会面对同样的问题。

3、领导有意在培养你

职场中想要成功，除了个人的拼搏与努力之外，就是要有一个伯乐。工作中的领导一般都是能让我们展示自己，快速成长的一个角色。几乎每个职场人应该都希望能得到领导的赏识和重用，这样自己的机会就会多一点，成长的空间也会大一点。可能你平时工作中干的不愉快、不顺利，但是你的领导却是在有心培养你，那么当你还没很大考虑的时候，专心留下来跟着领导干吧。因为只要领导愿意培养你，给你历练机会，那么你还是能收获很多有用的知识。

建议辞职的三种情况

1、整天在公司里，闲着没事干

在职场里，很多老员工工作多年，在公司里习惯了一成不变的工作。即便是接到领导安排的任务，他们也会分配给新员工，这样就会显得自己没事干，在公司里成了闲人，那么在公司里到底是闲一点好还是忙碌一点好？想必很多老员工都会想闲一点好吧。

2、不愿给你安排重要任务

在公司里一旦被上级领导所针对，即使在公司里即使工资再高，大家也会发现自己工作的非常憋屈，有些朋友在公司里会发现基本自己表现的在努力，那么领导还是不会给你安排重要任务，好像在领导面前一点存在感都没有，反而是一些新进入公司的员工代替了你的位置，所以大家一定要引起重视，必要的时候选择尽快辞职。

3、在公司被同事孤立

很多职场朋友在进入公司后都想要广交益友，希望得到同事和领导的帮助，这样对自己的工作和发展都会有很大的利处。

只是很多朋友比较内向，在公司里因为不会说话或者是不会做事，导致被同事所孤立。虽然这是性格上以及交际能力的问题，但是如果在公司里总是被同事和领导孤立，那么人到30岁还是尽量不要选择留在这家公司了。