入职要问清楚的细节有哪些

现在正是毕业季，很多大学生已经在找工作的路上，那么，对于这些没有社会经验的大学生来说，在进入一家公司工作之前，一定要弄清楚这几件事情，不然你就亏大了。

入职要问清楚的细节

1、试用期有多久？

上一部分降到了合同的重要性，所以试用期开始之前就要签好合同，而且要写明试用期的工资，一般至少是正式工资的80%。不过这里要讲试用期的时间。

所以，试用期的时间和合同的时间必须是对应的，试用期是三个月，而劳动合同时间是一年那就说违法的。

2、试用期是否上社保？

试用期当然也要上社保啦，有些小地方或者小公司都说要转正以后才给缴纳，这其实都是为了给他们省钱而已。所以，一定要问清楚试用期是否上社保问题，像笔者老家那种小地方，基本上所以公司试用期都不给上社保的，说啥流动性大，可能社保还没办好人就离职了，所以转正以后才给缴纳，如果是这样的话，那就试用期工资要多一点吧。

3、五险一金交不缴纳？

法律规定必须给上五险一金，有些公司不愿意给缴纳，就会和员工商量签个协议，你工资全部到手，公司也省了这部分支出。看着好像对两方都好，但这是不合法的。你即使真心不想要，那也没用，你说了不算，公司说了也不算。即便你签了所谓的协议，声明自己主动放弃缴纳五险一金也没用，因为这样的协议根本不会受到法律的保护。

4、应该向谁汇报？

这是你快速了解谁是你的未来上司的机会。在公司上班，与同事和上司能否相处融洽是非常重要的一件事。在很多公司的面试中，你的上司一般都会出场，所以你其实在还没有正式工作前，就已经开始与他打交道。所以，你要尽量想办法弄清楚他是谁，虽然面试的接触非常短暂，但就像他面试你一样，你其实也可以通过面试的过程，判断出来他的风格，他与团队相处的方式，以及他的团队值不值得加盟。

入职的注意事项

一般是去人事部门报到，有些公司规模比较小，可能是用人部门直接负责，到底找谁报到，通知录用你的那个人会告诉你的。如果对方忘记说，自己记得问一下对方，免得到时候不知道找谁，傻傻坐在会客厅。

入职的时候需要准备哪些东西呢？这个一般也会提前告知你，主要是个人证件，包括身份证、学历证、职业技能证。要提醒一下大家，一般要求携带原件，是否需要复印件，各公司要求不同。有的需要自己准备，而且不止一张，建议问清楚，最好记录下来，免得入职当天给人家留下不好的印象。

有的公司还要求《离职证明》，这个一般也是要求原件。《离职证明》由你任职的上一家公司开具。如果是应届毕业生，有实习经历，可以出示实习报告。记住，所有证件的原件记得收回来，公司只能保存复印件。

入职面试自我介绍禁忌

忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。

忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。

忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。