hrbp又称为人力资源业务合作伙伴。实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好hrbp,需要切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中,这样才能真正发挥和实现hrbp的重要作用。
北京hrbp就业形势分析:招聘待遇,工资20000-29999占比最多,达33%。经验要求,3-5年工作经验要求的占比最多,达64%;学历要求,本科学历要求的占比最多,达88%。猎头公司的hrbp一般薪资待遇一般年薪在50万左右。
一般企业的培训部会设在人事架构下,但人事架构下的培训只能设计出通用技能类的课程,因为他们距离实务是有距离的,他们无法胜任实务技能,业务提升的课程开发以及讲授,而如果在内部选择培养培训讲师的话,要找到相应的讲师人选,并且让其具备培训师的素养,这又会存在一定的周期,所以hrbp的出现很好的解决了这一难题。
1、业务层面:传统hr分模块管理,一人或几人各负责一个小模块,对各自的模块业务比较精通;hrbp则不然,它的工作按公司经营业务范围分,一人或几人负责不同的业务部门。
2、工作自主性:传统hr更倾向于接受指令,角色为执行者;hrbp因为贴近业务,更倾向于业务合作伙伴,角色为协调者和问题解决方案设计者。
3、部门归属:传统hr归属人力资源部管理,hrbp则不一定,有的归属共享中心,有的归属人力资源部,有的归属业务部门,根据企业的战略设计而定。
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