1、没有找到下一份工作的情况下,建议不要离职。
有时候心高气傲了,人反倒累,其实离职后也不知道自己想做啥,如果遇到这样的情况,不知道离职后做啥的话,建议就不要离职了,暂时先做着。
2、有压力想辞职
压力无处不在,生活中有,职场中更是少不了。如同难题一样,辞职根本就不是缓解压力的好方法,因为每家公司都会有不同的压力,你换得那家说不定比你原先的压力会更大。
3、当你在公司遇见难以解决的问题想逃避。
没有什么职业是一帆风顺的,遇到了问题就应该解决问题,不要选择逃避,不然在你下一份工作的时候你依然会这样,到时候吃亏的永远是你自己。
1、挑选离职时机
挑选离职时机是十分重要的。一般情况下,我们需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。在一些具体的时机选择上,我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出离职,一般情况下,我们可以在工作较为轻松的时候提出。
2、选择离职方式
离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言,如果是一些较小规模的公司,就职之前没有签订任何的协议保障的话,口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工,就必须要选择书面离职,以拿到离职证明为准。
3、阐明离职原因
在向上司提出离职时,我们要阐明我们离职的原因。大部分人离职的原因有两个,一是个人发展问题,二是薪资问题。当现任公司询问离职原因时,我们应该坦诚的阐述我们离职的原因,只不过要注意自己说话的方式,坦诚的人更容易获得励志公司的好感。
4、保留离职信息
这个保留离职信息,不仅仅是要保留离职证明的问题,还有离职信息要在上司批准之前,尽量做到保密。如果离职信息提前泄露,不利于人际关系的和谐相处,日常工作的顺利进行。
最关键看你辞职的主观动机是什么,如果因为公司对你不仁,那你不必对他不义,大可坦然直接的说明原因离开;但如果公司对你已经很好了,各方面待遇都比较优厚,但但你自己还觉得不够,自己不满足现状的话,那就要委婉一些,尤其是给双方都留一些余地,毕竟做人要厚道,也说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司;如果公司待遇一般,虽然公司对你也还可以,但为了自己更好的发展想离开,那就要委婉一些来辞职。
每个人的说话风格和行为方式不同,没有一种说法适合所有人,照搬则也行不通,我只是分情况举例给你提供一些思路,最主要还得以你自己的方式说出来。最一般且最直接的原因也就是以自身身体原因和家庭原因(如孩子问题、配偶问题、父母问题作为理由),虽然很多都只是一种借口,但要成为“善意的谎言”,于人于己无害最好,所以,再辞职的时候说得委婉些好,有时候说点活话也未尝不可。
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