人民日报35岁现象是什么意思

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人民日报35岁现象介绍

在12月20日，人民日报对35岁现象发表了自己看法。人民日报：用发展眼光看“35岁现象”。自己准备跳槽，但是却发现很多的用人单位将招聘门槛设置成为了“年龄在35周岁以下”。本来想要再打拼一下，但是，奈何身体机能和学习能力不如以前，遭遇“35岁现象”，让很多打拼多年的白领倍感压力。

发展心理学认为，35岁属于成年早期(20—40岁)的后段。在成年早期，个体开始承担越来越多的社会角色，但人的生理机能却从30岁左右的巅峰期开始下滑。生理上的变化叠加家庭和职场角色的转变，赶上知识技能快速迭代，让很多人在35岁左右出现职业焦虑，不难理解。

优胜劣汰向来是职场常态。突破职业发展的瓶颈，首先要调整好心态、补齐能力素质短板。现实中，不少人面对困难挑战选择逃避，完成工作抱着“差不多”心理，职业道路越走越窄。拓展职业发展空间，就应以久久为功的努力来强化专业素养，延伸能力的边界;也应勇于走出“舒适区”，正视自身不足并有针对性地加以改进。

30岁创业晚吗

与其默默承受“35岁现象”倒不如勇敢走出来，选择另外一条出路!30岁创业一点也不晚!创业的成功与否和年龄的大小完全无关!主要要看个人!要知道，现在大多数的大佬都是从30岁左右的年纪开始着手创业的!例如：宝洁公司创始人威廉·波克特、索尼公司创始人都是35岁开始创业的!马云也是在35岁的时候创立了阿里巴巴!除此之外，还有不少的人是在30岁之前就开始创业了!例如马克·扎克伯格等等。

俗话说的好，三十而立，对于“三十而立”这句话，有着很多的解释，比较受认同的说法是“30岁人应该能依靠自己的本领独立承担自己应承受的责任，并且也已经确定自己的人生目标与发展方向”。简单的来说，30岁，人应该能坦然地面对一切困难了。