职业经理人,是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业,由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任,而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。
1、计划,确定部门的目标和发展方向,并为实现目标和发展方向制定最佳的行动步骤,这就是计划。
2、组织,一旦职业经理确定了目标,制定了实现这一目标的计划和步骤,就必须设计和制定一项组织程序,这项工作往往被一些职业经理所忽视,因为他们总以为这是公司的事。
3、控制,当本部门或下属的工作目标或绩效偏离设定的目标时,要想办法使之回到正确的轨道上来。
4、协调,职业经理要用“三维”意识进行协调。,按照指挥链,与上司和下属协调。通过与同级的工作协调,得到公司其他部门的积极支持。帮助下属协调外部资源,是管理者的一个重要的职能。
职业经理人相关知识简介
职业经理人起源于美国,1841年,因为客车相撞事故,美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业,应该选择有管理才能的人来担任企业的管理者,这样就出现了世界上第一个经理人。
作为一名优秀的职业经理人,他必须要有管理艺术、领导水平和组织才能,对处理各种疑难问题的穿透力要很强,特别是能透过事物的现象看到本质,能准确地抓住问题的要害,善于从错综复杂的事物中理出头序,对上对下都要有很强的影响力。
职业经理人做管理工作,还要善于与人打交道,人是有思想意识的,也是最难管的,要通人性、讲道理,尊重人、关心人、理解人和信任人,看到人才的价值,重视人才的作用,挖掘人才的潜能。
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