劳动关系协调员含金量怎么样

劳动关系协调员证书是一个新起的工种，早在很多年前就有这样的证书，只是那个时候中国处于发展的过程中，很少有人了解这个工种到底是做什么的。下面小编就来和大家聊一聊劳动关系协调员的含金量问题！

劳动关系协调员含金量

劳动关系协调员含金量比较高，具体为以下几个方面：

1.政府重点发展的职业（国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中，劳动关系协调员名列前茅，其职业前景非常好）

2.高薪行业的敲门砖，高层职业位的垫脚石（优秀的劳动关系协调员收入月薪能达数万元，劳动关系协调员证书三大好处：高薪行业+职位晋升+养老金提升）

3.企业必需的职位（用人单位和员工双方利益保障机制的承当者，广东省劳动劳动关系协调员缺口人数巨大）

4.技能入户（劳社厅【2008】5号劳动关系协调员正式纳入国家职业目录，国家职业目录认证，助力一线城市积分落户）

劳动关系协调员职业概况

劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。

劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。

劳动关系协调员报名要求

1.连续从事本职业工作13年以上；（年龄在29-40周岁之间可以报考）：一级劳协40-45周岁

2.取得本专业或相关专业大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上；

3.取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上；

4.大专毕业获取劳动关系员(三级)证书后，连续从事本职业工满4年以上；