hr什么意思 工作职责是什么

在很多的工作场合里都能看到HR这个缩写，职场新人可能还不知道HR是什么意思。以下是小编整理的相关内容，希望对大家有所帮助。

HR的含义

1、HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。

2、hr的工作职责

1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；

3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；

4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；

5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；

6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；

7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。

hr的六大模块

1、人力资源规划，比如企业人力资源制度的制定等；

2、招聘与配置，比如招聘需求分析，招聘实施等；

3、培训与开发，比如培训与发展、项目评估、理论学习等；

4、绩效管理，比如绩效管理准备、实施、考评等；

5、薪酬福利管理，比如构建全面的薪酬体系等；

6、劳动关系管理，比如行业关系和社会等；