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2019社保缴费标准

徐克达2019-08-28 10:36:33

从5月1日开始,社保费率与社保缴费基数出现了新的变化,按照要求,原先养老保险缴费费率高于16%的地区,可以降低至16%,下面是小编整理的详细内容,供大家参考!

2019社保缴费标准

2019社保缴费标准

城镇职工养老保险缴费费率分为企业单位与个人两个部分组成,企业单位需要缴纳缴费基数的20%,职工个人需要缴纳缴费基数的8%。此次费率降低是在企业单位缴费中体现,可由原先20%降低至16%,职工继续保持原先缴费比例不变,所以费率降低对职工缴费并无影响,对企业可以降低人工成本,用于扩招与投入职工福利中,对于就业与收入有所增加。

社保缴费基数加入私营单位就业人员平均收入计算后,由于私营单位就业人员平均收入低于非私营单位就业人员,调整后正确反映了全体参保人的平均收入,所以社保缴费基数上下限指标会有下降。对工资较低人员的缴费“门槛”降低,对企业可以减少社保费的负担。

灵活就业人员社保费是以上年度平均工资为指标,最低按照60%的组队缴费标准参保,最高按照300%的缴费标准参保,也就是可以理解为上年度平均工资越高灵活就业人员参保费用越高 。5月1日后社保缴费基数重新核定,由于加入私营单位就业人员平均收入,平均工资下降,灵活就业人员按照原先相同比例参保,缴费金额会下降,且同样参保“门槛”降低。另外灵活就业人员只能参保养老保险与医疗保险,费用全部由自己承担。

城镇职工社保中除了养老保险外,医疗保险缴费是由企业承担6%,个人承担2%。失业保险是由企业承担2%,个人承担1%。生育保险与工伤保险全部由企业承担,分别是1%与0.8%。住房公积金企业与职工共同承担相同比例,可以在7%至12%之间选择。 以上比例全部按照社保缴费基数进行缴纳,所以社保缴费基数重新核定下降后,对企业、职工、灵活就业人员缴费“门槛”全都下降,也有利用更多的企业职工与灵活就业人员参与进社保之中,获得社保所带来的众多福利待遇。

缴纳社保好处

城镇职工社会保险(简称“城保”),包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,主要针对在职职工;

1、养老:缴纳养老保险满15年,到退休年龄可以领取养老金,实现老有所养。

2、医疗:正常参保状态下,到医院就医可以报销,医院不同报销比例不同。例如北京:报销比例在70%-90%之间,一个自然年度门诊可报2万,住院30万,实现病有所医。

3、生育:生育前缴费满一年,可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴,实现生有所育。

4、失业:失业可以每月领取1000多的生活补助费用

5、工伤:职工可根据工伤认定领取不同补偿金。

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