绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然,绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样,所以,绩效奖的实施方案也千变万化。
需要注意的是,绩效标准要明确,要合理。
绩效奖在一定程度上充当了劳动契约的约束机制。众所周知,传统的劳动契约存在很大漏洞:企业向劳动者的能力、经验付酬,希望借此获得有价值的产出,但劳动者对自身的工作态度和工作质量有单方面的控制能力,究竟有没有努力工作,努力程度如何,企业在判断和监督方面处于劣势。
绩效奖的出现解决了这一问题:通过直接向员工为组织创造的价值付酬,企业建立了自身利益和员工个人利益的连带机制,确保了二者间的一致性,因而也就大幅度降低了员工偷懒、怠工的几率。
绩效奖鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业来说,这种方法就不适用。
绩效奖鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致,就可能发生个人绩效提高,组织的绩效反而降低的情况,这时候这种方法就失去了价值。
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