绩效奖金是什么 有什么意义

为了让大家更好的了解什么是绩效奖金，小编整理了以下内容。

什么是绩效奖金

绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

绩效工资的实质是“岗位价值押金”。

绩效奖金的意义

绩效考核是人力资源管理体系的重中之重，绩效奖金目的在于增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展，激发其工作热情，确保工作的高效运行，最终使组织和员工共同受益。

绩效奖金的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。

薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效奖金，绩效奖金正是通过绩效予以体现，而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。

将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，绩效奖金在鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。

当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，绩效奖金让员工有安全感，增加员工的忠诚度，当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。