考核工资是什么意思 计算公式是什么

想必各位参加过工作的读者应该都听过考核工资，那么什么是考核工资呢，就让小编来告诉大家吧。

考核工资是什么

考核工资，又称绩效工资，是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。

企业利用考核工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

考核工资计算公式

考核工资计算公式为：公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数。

考核工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

考核工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。

考核工资制度有什么用

对于薪酬的分配相对比较公平。考核工资制度是建立在规范的工作分析基础之上的，通过每个岗位的岗位评价来确定每个具体岗位的岗位价值，能够确保内部薪酬相对公平。通过外部薪酬市场调查确保外部薪酬公平。

考核工资制度比较简单明了，可操作性比较强。考核工资制度基本明确了各岗位的具体工资数额，并且员工一看也简单，易于理解和接受的一种薪酬方式。