公司offer,全称是offer letter,汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter,还没一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“邀约函”。
简历的好坏跟封面以及外观是否花哨无关,内容简洁但丰富,基本上中文或英文都保持在2~3页,不需要太长,太长了,HR也没耐心看。
如果工作经验很丰富的,可以酌情加长,但请尽量控制篇幅。注意应聘外企,请准备一份英文简历,它会为你加分不少。
我们要增加投简历的渠道。确定好公司以后,我们可以去各大网站查询这个公司的招聘信息。也可以去该公司的网站查询他们公司的招聘信息,或者问该公司的在职员工,也可以直接根据网站上的招聘邮箱发简历给HR,并给HR留言。
各种可能的方式我们都要去尝试下。我们的简历要根据该公司该职位做出相应的调整,不能一份简历走天下。
一般offer上只会写明工作岗位、入职时间、薪资标准等,往往没有约定应聘者的承诺期限(例如,offer发出的24小时内,应聘者需明确回复是否接受)和违约责任(例如,如果应聘者明确表示接受offer,之后又不来入职,应当被追求什么责任)。
即便应聘者接受offer之后不来,一般公司也不会追究应聘者的违约责任。
但在实际操作中,很多公司都有强大的人才库系统,接受offer又不来的应聘者有可能被企业列入黑名单,这是应聘者承担的唯一风险。
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