公务员面试考试形式是什么 有什么区别

公务员面试的考试形式分为结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

公务员面试考试形式

结构化面试作为公开选拔和竞争上岗面试的主要形式，是考官在与应试者以问答方式当面交流的过程中，根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力素质和胜任特征做出相应的评价。

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

公务员面试考试形式的区别

一、形式角度

结构化面试也称标准化面试，也就是在公务员面试前先对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计。

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，它通过给一定数目的考生（5-7人一组）一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论。

特点角度

结构化面试一般由多个试题组成，分别用以测评不同要素，具有结构化、规范化的特点。

无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，它最大的特点就是人际互动性和可比较性。

题型角度

结构化面试一直是我国公务员面试中广泛采用的主要方式，从题目本身的设置来看，有着自己的显著特征。试题更多体现了公务员工作特色和专业特点。题型和内容非常丰富。

题目设置不仅围绕自我介绍、主持会议、组织活动、交流学习经历等，而且出现了社会调查、新闻发布会、旅游、演讲、连词编故事、情境模拟、看图说话、对话、听力、记录、复述、角色扮演等，涵盖各个领域、各个层面而又始终围绕公务员各测评要素。

无领导小组讨论试题具有以下几个基本特征：

首先，是联系工作实际，一般选取的材料和题目都符合实际公务员工作的特征，这也是情景模拟的必备要求之一，包括内容和条件两方面。

其次，题目本身都具有矛盾性，而且题目难度适当，因为无领导小组讨论需要考生之间具有一定的矛盾冲突，而且必须能够引发被试者之间的充分互动。

最后，题目的类型比较固定，目前，面试比较流行的无领导小组讨论题目形式可分为以下5种：开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺型问题。