人力资源是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的专业技能(招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理);具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;具有一定科学研究和实际工作能力。学会培训课程的设计,工作说明书的制作,招聘计划表的制作,薪酬的设计,学会绩效考核,有关法律知识等等。
旅游管理专业属于工商管理类和服务业管理类。就业方向主要有四个方面:旅游行政管理部门、旅行社、旅游营销策划企业、旅游景区。
会计学不属于财会审计类,会计专业属于工商管理类学科,是一个应用性较强的专业。就业方向主要有财务工作、审计、税务、金融机构这几方面。
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