入职要问清楚的细节 一定不要大意

你可能还没有过工作的经历，是个刚刚毕业的应届生;你也可能已经参加过工作，有过面试与工作的经验;或者你可能已经不止一次跳过槽了，现在想找到一份更加符合自己内心的工作。今天小编就跟大家谈谈入职要问清楚的细节有哪些。

员工手册

新公司应该有员工手册，里面包含了办公室的大致信息。手册不会告诉你公司的细节问题，也不会提到公司对新职员的要求;不过里面应该有新职员上班第一天要知道的基本信息。你应该阅读员工手册，了解公司政策。

绩效管理

如果你找人事经理询问关于绩效管理的问题和公司处理业绩预期的方法，他会对你印象深刻。重要的是，你会学到更多完成工作的最好方法，这样才能在这家公司拥有良好的工作经历。绩效管理的开头是职务说明。

岗位权利有哪些

组织中有架构，组织中就分工，组织中就有权利和义务。你要做一定的决策和结果，一定要有一定的权利作为前提。如果你没有权利，你所有的计划都只能落空。

你应该向谁汇报

这是你快速了解谁是你的未来上司的机会。在公司上班，与同事和上司能否相处融洽是非常重要的一件事。在很多公司的面试中，你的上司一般都会出场，所以你其实在还没有正式工作前，就已经开始与他打交道。所以，你要尽量想办法弄清楚他是谁，虽然面试的接触非常短暂，但就像他面试你一样，你其实也可以通过面试的过程，判断出来他的风格，他与团队相处的方式，以及他的团队值不值得加盟。

具体工作内容

既然安排你入职，必然是公司有合适的工作岗位，这个时候一定要搞清楚你所工作的范畴，以防入职后老板故意压榨，什么事情都找你做。

对于入职公司新人来说，必须要弄清楚这些问题，让你更加详细值得公司的整个情况的!