一、说能力
在现在已普及高等教育的今天,大家的起点基本都类似,如果你这此时再盯着自己什么本科、研究生学历,以此来打动面试官,那你只能被出局。此时你要围绕招聘岗位要求匹配的技能来阐述自己的能力,与其无关的,可一句话带过或不说。
二、说业绩
第一的能力你具备力,此时面试官就对你的能力感兴趣了,那么业绩就是对你能力最好的佐证。通过你的业绩大小面试官就能判断出你的能力高低。例如:负责公公司培训的你,除了讲你的培训,同时要讲出你的培训是转化、落地、固化、传承等。
三、谈态度
在职场上混的都知“态度决定一切”,可很多求职责者却没弄清态度与技能的关系,总认为自己技术水平很高,别人无法比超,为此,面试时带着目中无人、高高在上的样子,可你忘记了,面试官就能决定是否让你进入下一环节。
一、我是谁。
首先是要介绍自己的名字,最好选择逐字介绍,让HR清楚你的名字该如何拼写,同时也能加深对这个名字的印象。通常这样的开场,别人能够看出你有一定的职场经验,或者对这方面下过功夫。一个人爱自己就应该从爱自己的名字开始,将自己的名字加以包装,给人以认真向上的力量。
二、我的年龄。
可以将自己的出生年月悉数告知,或者直接报岁数。不排除有些公司喜欢研究数字或者星象学之类的,报出来可以使HR更好地了解你。
三、我来自哪里。
通常回答这个问题时,三两字概括略显平淡,反而达不到什么好的效果。最完满的一个回答:出生于XX,在XX接受教育,到XX来求职,目标生活在XX,尽可能多的表达,目的是为了拉近自己与HR之间的距离。
四、我的教育背景。
即便是简历上已经将这部分写得很详细,到了面试这一刻不妨再重新组织语言介绍一遍。如果毕业后有过培训经历的请重点介绍,营造出一副职场老手的样子,或许能加分不少。
五、我的工作经历。
以上都在介绍“我是谁”,那么接下来这个问题重点就是考察你的能力了。我们可以将问题换种表述:“做了什么”,“能做什么”,“要怎么做”,这是自我介绍的核心部分。即便是初入社会的大学毕业生也得到过参加社会实践的机会,但凡出去求职,绝不会是完完全全的白纸一张。
六、我的家庭背景。
部分公司面试时会对求职者的家庭背景进行简单了解,一般来说,人的性格成长和家庭是有极大关系的,好的家庭氛围能够带动一个人往积极的方面去发展。我相信,没有一家公司愿意接受一个负面感满满的员工吧,否则员工关系处理起来也是相当棘手的呢。
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