应届生找工作黄金时间 2019应届生什么时候找工作最好

很多人想知道应届生什么时候找工作最好，找工作的黄金时间在什么时候呢?下面小编为大家介绍一下!

应届生找工作黄金时间在什么时候

1、第一个找工作高峰期——秋招

第一个最佳时间当然是应届生即将秋招，也就是每年的9-10月。

每年在这个时间段，都是各个公司寻找新员工，或者为跳槽的员工找接班人最多的时间，而且这个时间段对应届生也最友好，基本上很多大公司都会到学校来招聘，而且许多小公司也都会举行自己的宣讲会，招聘会等，启动庞大的校招计划，可以说机会是很多的。

2、第二个找工作高峰期——春招

进入3月-4月，会有第二次找工作的高峰期，也就是所谓的金三银四。但是这个时候招聘公司的数量和质量上都不如秋招。

因为这个时候招聘，一来是部分学生会选择拒绝一些企业，形成空缺，所以企业需要补招;二来是有一些实力相对较弱的企业，会选择在这个时候进校园招聘，因为他们的吸引力比不上大企业，一早进场的话，对毕业生的吸引力不足，效果会非常差

2019应届生求职技巧

一、自我介绍：

面试最常见环节就是自我介绍，很多人认为这是最简单的问题，不需要花心思。这个环节比你想象的要重要得多，有很多细小的方面是大家普遍没有考虑到的。如果你只是单独重复你简历里面的内容，那么你给面试官的第一印象分将大打折扣，最好用20秒花在介绍自己的姓名、学校、专业等个人信息，介绍完之后就可以切入正题，把自己的优势与强项结合作品自然而然地表达给面试官，这样在第一环节就能留下不错的成绩。

二、常见问题：

比如你选择该专业的原因是?

这个问题往往没有一个合理而又令人满意的回答，太多学生回答感兴趣、就业前景乐观等空洞的词，其实对于面试官来说，这还不足够具有说服力，不能算是一个成功的回答。那么面对这类问题，该怎么回答呢?

回答问题时要紧靠你的应聘岗位，不要说得太绝对或太面面俱到，不然很像百度答案，就没多大意义了，也可避免面试官提出一些专业问题而你回答不出时的尴尬。

三、实习经历：

提到实习经历时，这里想提醒同学们一句，千万不要太夸大自己的能力和成绩，可以稍加润色，但不要太过，谦虚一点;也不要害怕说出自己在实习期的失误和做得不到位的地方，毕竟人无完人，面试官也是这样走过来的，他不仅会理解，而且会觉得你真诚。当然，在说明情况的时候一定要具体，包括你想达到的目的，你采取了哪些步骤，事情的结果是什么、你从中获取了哪些经验教训、以后怎么避免这样的失误。

2019年应届生找工作有哪些注意事项

1、避免掉入陷阱

首先，应届毕业生一定要避免陷入求职的陷阱。现在很多的公司都是通过网络进行招聘的，高端职位则是通过猎头网招聘。所以，大部分的应届毕业生也都是通过网络获得招聘的信息。但是，在网络的虚拟性中，存在着非常多的风险，比如一些虚假的招聘信息，诱使应届毕业生上当受骗。

2、明确想做什么

其次，找工作前先问自己五个问题：我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做?

以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，就可以使职业生涯规划更具有实际意义。

3、做好职业定位

定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

每个人都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于弄清自己有什么。

4、不要产生消极情绪

最后，对于应届生求职的失败，不要感到气馁。在很多次求职的过程当中，都会有人被淘汰，所以，企业只是在选择适合他们的人才，不要因为被淘汰的自己就产生消极的想法。求职其实并没有那么难，找到自己的不足，认真的对待每一次的求职，一定能够让你得到成功的。