护士考职称一般要几年 护士的职称等级和工资标准

护士即具有一般的护理工作的操作能力，可以独立完成护理任务。下文有途网小编给大家整理了护士考职称的年限及等级划分，供参考！

护士考职称的年限要多久

初级护师报名条件

报考条件为：

1、获得省级教育行政部门、卫生行政部门护理专业设置评审合格的中等卫生护士学校护理专业毕业证书；

2、获得国务院教育行政部门批准的护理专业专科毕业证书；

3、国务院教育行政部门认可的境外中等或高等医学院校护理专业毕业证书和护士执业执照，其中外国人应当获得中华人民共和国规定的汉语水平考试HSK合格证明，并在卫生行政部门指定的医疗机构中见习3个月以上。

报名参加卫生专业技术资格考试的人员，要遵守中华人民共和国的宪法和法律，具备良好的医德医风和敬业精神，同时具备下列相应条件：

参加护师资格考试

（一）取得相应专业中专学历，受聘担任护士职务满5年；

（二）取得相应专业专科学历，从事本专业技术工作满2年；

（三）本科毕业，见习1年期满；

（四）硕士研究生毕业后，即可以参加考试

有下列情形之一的，不得申请参加卫生专业技术资格考试：

（一）医疗事故责任者未满3年；

（二）医疗差错责任者未满1年；

（三）受到行政处分者未满2年；

（四）伪造学历或考试期间有违纪行为未满2年；

护士职称等级及工资标准

薪酬包括直接经济薪酬和间接经济薪酬。

直接经济薪酬：工资、薪水、佣金、奖金和红利。

间接经济薪酬（福利）：直接薪酬以外的各种形式的经济补偿，如福利、保险、年假等。

护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的奖金、佣金等，根据医院政策、效益以及个人绩效考核是浮动变化的。

薪酬管理的原则

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按劳付酬

组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。

公平原则

公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质、工作数量和质量相匹配。

竞争原则

医院护理人员的薪酬标准有吸引力，使医院招聘并留住需要的护理人员。

激励原则

护士的薪酬水平与其对医院和部门贡献的大小密切相关。

经济原则

医院在确定各级人员的薪酬标准时，需要考虑医院自身的实际承受能力。

合法原则

即符合国家现行的各项相关规定。