2020年底前全面取消事业编制,32种事业工种打破铁饭碗!
对于从事生产经营活动的事业单位,2020年前将全部转企改制。转制单位注销事业单位法人,核销事业编制!在职职工也会转为签订劳动合同,而不再是原有的事业单位聘用合同。
事业编制改革新规定:
一、编制变化。
编制变化相信是对事业单位触动最大,是固定用人向合同用人的转变,从此再也没有铁饭碗这么一说,大家凭能力吃饭,拿工资,缩减同工不同酬的尴尬。相信不少小伙伴会有这么一个疑问,事业单位聘用合同与企业签订的合同一样。不一样的,事业单位的合同是与事业单位签订,颇有换汤不换药的意思。
二、改变管理模式。
事业单位身份管理转为岗位管理,这样公平性就大大增强。健全的岗位制度,研究制定不同岗位结构比例和最高等级的调整办法,开展事业单位专业技术一级岗位组.织工作实施,完成事业单位完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作,实行身份管理向岗位管理转变。高校和公立医院不再纳入编制管理,通过各种方式去解放专业技术人员的剩余劳动力,造福社会。
三、全面禁酒。
根据其他省市有关规定,9月1日起,省范围内的公务活动,一律禁止提供任何酒类,一律不得饮用任何单位和个人提供的任何酒类,包括私人自带的酒类,一律禁止公款赠送任何酒类。贵州不是第一个颁布禁酒令的地区,早前浙江、黑龙江、吉林、安徽、新疆等地均已出台公务接待“禁酒”规定,自带酒、酒精饮料等等几条路都被堵死。
四、停职留薪,鼓励创业。
早在3月份就有文件出台,支持事业单位专业技术人员离岗创业的聘用、工资、考核、社保等人事正策。离岗创业人员经原单位同意,可在3~5年内保留人事关系。人员离岗创业期间,原单位发放基本工资,保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的拳利,真所谓是进可攻退可守啊!
五、1.3万所中小学将取消行正级别。
山东省把事业单位改革纳入全面深化改革总体布局,率先全面推开中小学校长职级制和去行正化改革,17市均印发了改革实施意见和配套正策,全省1.3万多所中小学取消行正级别,建立了校长职级制度。
六、职称制度改革。
职称的诟病一直以来都是备受争议的,现在好了,重要要改革:1.实行学术造假"一票否决制"2.英语计算机等考试不作统一要求3.拒绝"唯论文论" 病例教案也是参评材料4.职称评价标准推行“代表作制度”5.有重大突破或可直接申报高级职称6.小学老师也能当教授7.中小学教师参评教授,拓宽发展空间。
七、教师工资要与公务员工资持平。
其实这一点国家早就有规定,教师工资不得低于当地公务员工资平均水平,不过一直没有真正落实,尤其是乡村教师的待遇问题。这次的改革调整中,明确提出要切实改变,保障正策规定的实施,完善津贴补贴标准,艰苦边远地区学校将会建周转宿舍,让老师能安心教学。
事业单位基本工资:
1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
事业单位绩效工资:
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。
事业单位其它工资:
部分省市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。
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