1、第一个最佳时间当然是应届生即将秋招,也就是每年的9-10月。
每年在这个时间段,都是各个公司寻找新员工,或者为跳槽的员工找接班人最多的时间,而且这个时间段对应届生也最友好,基本上很多大公司都会到学校来招聘,而且许多小公司也都会举行自己的宣讲会,招聘会等,启动庞大的校招计划,可以说机会是很多的。
2、进入3月-4月,会有第二次找工作的高峰期,也就是所谓的金三银四。但是这个时候招聘公司的数量和质量上都不如秋招。
因为这个时候招聘,一来是部分学生会选择拒绝一些企业,形成空缺,所以企业需要补招;二来是有一些实力相对较弱的企业,会选择在这个时候进校园招聘,因为他们的吸引力比不上大企业,一早进场的话,对毕业生的吸引力不足,效果会非常差。
3、其实对于很多想毕业直接工作的同学来说,其实最好的时间不在秋招,也不在春招,而在你大三的时候。
因为对于很多公司来说,他们每年都会招很多大三或者研一的同学,让他们利用寒暑假或者平时的闲暇的时间每周来公司实习,在这个时候,这些实习生虽然没有工资或者工资很低,但往往在很早就能开始熟悉公司的业务流程,积累工作经验,从而在毕业时,相较于那些求职进入公司的人,更容易就直接获得公司的留任offer,起点就比别人高。所以如果可以,应届毕业生最好在这个时间段就去努力找一个好单位。
1、应届生找工作的心态:工作心态很要紧,不要心高气傲,非公务员,外资不去,你先看看自己有多少分量。还有就是不要工作有不顺心,不如意就不干了,要换地方,其实这是最忌讳的,是最不好的做法,(为什么单位不要应届生,因为很多人一不如意就跳,一有本事就跳),任何单位都是有空间给你的,你沉下来做下去,你会成功的。
2、应届生的锻炼:你找工作先不要看眼前的利用,那叫鼠目寸光,要找有上升空间和有发展潜力的企业(小企业也是有很大的潜力的,哪个大企业不是从小企业做大的),这就看你的眼光了,工资别看太重(能解决生存就够了),现在的就业形势,我们应届生只能把前2-3年的锻炼当做投资。
3、人际关系:与人和善,不要和同事或客户起争执,对人要有礼貌(包括扫地的阿姨和看门的师傅),他们在有的时候能给你很好的帮助,而你需要付出的只是(微笑,点头,一声“阿姨好,叔叔好”),偶尔的棒冰,奶茶花不了几个钱,很收获不错效果哦。最后是在中国最行得通的东西“送礼和拍马匹”没办法,你必须去学会它。
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