人力资源是做什么的 工资水平怎么样

人力资源工作的主要工作内容是什么呢，人力资源主要的工资水平怎么样呢，下面小编为大家提供人力资源的主要工作内容及工资水平，希望对大家有所帮助。

人力资源的工作内容

(1)一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。(2) 你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。(3) 起草各项人事规章，如[员工手册]、[年度考核实施纲要]，并协助进行工作分析并整理职位说明书。(4) 对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。

什么样的人适合做人力资源

(1) 仪态庄重并且有很强的亲和力。大公司的人事经理可能要和媒体打交道，所以这里的仪态庄重往往也是相貌端庄之意。

(2) 人比较成熟理智，善于观察，善于聆听。

(3) 出语谨慎，不能八卦，但是也不能给人一种敬而远之的感觉。

(4) 能够接受没有太多刺激性、没有什么变化的工作性质。HR工作是细水长流的，你必须接受一个现实，就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重，你所做的东西不是短期的、具体的、量化的;而是间接的、长期的、柔性的。

(5) 无论HR的工作多么重要，它在企业里永远是配角，所以你要接受一个现实，就是在庆祝成功的时候可能提不到你的名字，你也很难获得火箭式的提升。

人力资源工作的工资水平

人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

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