人力资源总监月薪是多少?工资待遇及前景怎么样

又到一年一度的毕业季，很多大学生都开始忙着找工作了。还有很多同学不太了解人力资源总监月薪是多少?工资待遇及前景怎么样？下面有途网小编就详细和同学说说。

人力资源总监职业介绍

人力资源总监是从事规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，以促进公司经营目标的实现和长远发展的人员。

①全面统筹规划公司的人力资源战略；②建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；③向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;④塑造、维护、发展和传播企业文化；⑤组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；⑥为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；⑦及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；⑧完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源总监岗位薪资

薪资:￥10000-22000/月

人力资源总监是对人力资源进行管的高层管理人员，可以在各行各业中去的发展，尤其是需要高质量人力资源体系的公司或企业。推荐：宝洁公司、蒙牛集团，通用电气公司等。

人力资源总监任职条件

①人力资源、管理或相关专业本科以上学历；②受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；③8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；④对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；⑤具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；⑥熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，并且熟悉办公软件及相关的人事管理软件；⑦较好的英文听、说、读、写能力；⑧具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力及很强的计划性和实施执行的能力。

人力资源总监职业前景

人力资源总监作为一个新兴的职业，是迎合知识社会的需要，具有广阔的远景，，人力资源尤其是高层人力资源管理人员是稀缺资源。人力资源总监是一个很有前途的职业，年薪在30万以上，工作环境舒适，待遇优遇，但是工作压力较大。

人力资源总监匹配专业

社会学、信息资源管理、劳动与社会保障、边防管理、人力资源管理、档案学、劳动关系、电子商务及法律、传播学。

社会学简介

社会学是一门分析各种社会现象，研究社会中人的行为，探求如何解决社会问题的学科。

信息资源管理简介

信息资源管理主要研究社会信息化环境下各种信息的采集、处理、检索、咨询、交流、编研与传播的理论与技术。这是上世纪70年代末80年代初在美国首先发展起来，然后渐次在全球传播开来的一种应用理论，是现代信息技术特别是以计算机和现代通信技术为核心的信息技术的应用所催生的一种新型信息管理理论。在当今这个信息大爆炸的时代，谁的信息最真实、快捷、有效，谁就能成为最大的赢家，因此，优秀的信息人才将成为各大企业争夺的对象，会有越来越多的企业致力于开拓新的方式来实现将“信息”转化为“产品”。例如企业信息资源管理的任务就是有效地搜集、获取和处理企业内外信息，包括信息技术、设备供应、信息生产者等，最大限度地提高企业信息资源的质量、可用性和价值，使企业各部门能够共享这些资源。

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